Der Abbau von Arbeitsplätzen, die verschlechterung der Arbeitsbedingen oder auch die unberechtigte Kündigung durch den Arbeitgeber führen immer öfter zu einer Abfindung für den Arbeitnehmer.
Für den Arbeitnehmer spielen hier viele Faktoren eine entscheidende Rolle bei der Frage, was er von dieser Abfindung am Ende auf seinem Konto hat.
Wichtige Punkte hierbei sind:
- Die Höhe der Abfindung
- Sperrzeit hinsichtlich des Arbeitslosengeldes
- Steuerrechtliche Behandlung der Abfindung
- Sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Abfindung
